Do dzisiaj krąży wiele mitów na temat wydajności i efektywności starszych pracowników. Panują uprzedzenia, mówi się na przykład, że są mniej zmotywowani, mniej skuteczni, że już nie otwierają się na nowe rzeczy. W rzeczywistości oceny te nie są w wielu przypadkach wynikiem merytorycznych obserwacji. Naukowcy już wiedzą, że jest zupełnie odwrotnie, a starsi pracownicy sprawdzają się tak samo dobrze, jak i młodsi. Oto, jak rozwijają się nasze umiejętności z biegiem lat.
/WiedzaiPraktyka
/wip